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简答：浙江省生二胎哺乳期假为6个月。
深入分析：生育假是国家规定的产假、陪产假和哺乳期假的总称。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受产假，其中包括14周的产假和陪产假。此外，对于哺乳期的女性，国家也规定了一定的哺乳期假。根据《中华人民共和国国务院办公厅关于修改〈女职工劳动保护特别规定〉部分条款的决定》规定，女职工在哺乳期间，享有1小时的哺乳时间，累计每天不少于1次，不少于1小时。在哺乳期内，女职工可以申请每天延长工作时间1小时或者每天减少工作时间1小时，并且享受延长工作时间1小时或者减少工作时间1小时的工资。如果经过公司同意，女职工可以在哺乳期结束后享受4个月的产假。
而对于浙江省的生二胎哺乳期假，根据《浙江省关于进一步加强生育保健服务的实施意见》，生育二胎的女性婴儿母乳喂养期为6个月，具体哺乳期假的天数则根据个人的工作情况，由所在单位与女职工自主协商确定，最长可休6个月。
给出优质建议：作为一名专家，我的建议是：对于生育二胎的女性来说，哺乳期假的时间非常重要。哺乳期假是为保护女性的安全和健康，同时也是为了维护家庭和谐和婴幼儿的健康成长。因此，在单位和个人协商确定具体假期时，应当考虑女职工的实际情况，保证她们的合法权益得到充分的保障和尊重。同时，哺乳期假的制度也是需要得到全员的共同支持和认可的，需要广泛宣传和普及。除此之外，女职工在哺乳期假期间，也应当加强自身的健康管理和保养，合理安排自己的生活和工作，更好地保护自己和家庭的健康。
目前还没给出补贴，因为浙江属于人口流入省份
国家二胎没有补助，生孩子如果缴纳了生育保险才有生育津贴可以领取，如果没有缴纳生育保险，则没有生育津贴，国家并没有对生育二胎进行补贴，生育二胎的费用都是自费。
【法律依据】
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
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生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
（1）计划生育行政部门核发的生育证明；
（2）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
（3）婴儿出生证。
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办﹝2011﹞22号）生育津贴由社保经办机构拨付至用人单位，并由用人单位发给职工的规定，本次补发的生育奖励假生育津贴，由社保经办机构在本通知发布次月底前拨付至女职工生育时所在用人单位的银行帐户，用人单位收到补发款项后，应按规定及时将生育津贴待遇补发给生育女职工。
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杭州生育津贴领取条件
1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；
3、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
杭州生育津贴怎么算
生育津贴＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资３０生育津贴享受天数
1、女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；
5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
杭州生育津贴领取条件：
1、参保人按照规定参加生育保险；
2、计划内生育；
3、连续缴纳生育保险费12个月。
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