1 .劳动关系什么时候开始成立？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
2 .建立劳动关系应该以什么形式订立劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
3 .建立劳动关系后，最晚应该在多长时间内签订书面劳动合同？
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律提倡用人单位在劳动关系成立之日即用工之日与劳动者订立书面劳动合同，但用人单位在劳动关系成立之日未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，
不是违法行为。
4 .用人单位不与劳动者签订书面劳动合同吗？
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
5 .劳动合同的期限可以如何划分？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的三种。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何期限的劳动合同。
6 .什么是固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
7 .什么是无固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
8 .什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
9 .同一用人单位和同一劳动者可以约定多少次试用期？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
10 .什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按照与用工单位签订的劳务派遣合同，派遣劳动者到用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行管理的一种用工形式。
11 .劳务派遣可以在哪个岗位上实施？
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
临时岗位是指存续时间在六个月以下的岗位； 辅助性岗位是指为主要工作岗位提供服务的非主要工作岗位，替代性岗位是指用工单位劳动者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期限内，
其他工人可以代替工作的岗位。
用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
12 .什么是非全日制就业？
非全日制用工是指以小时报酬为主，累计用工形式为劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
13 .从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同吗？
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
14 .用人单位分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，
受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。
15 .劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的，如何处理？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，接到用人单位书面通知后，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
16 .劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系并支付经济补偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内拒不订立书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬
17 .劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的，如何处理？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
