本月，江苏省企业退休人员迎来一个大好消息，困扰大家多年的过渡性养老金计算问题终于得到解决。
江苏省人社厅和财政厅联合下发通知，自2024年1月1日起调整江苏省企业退休人员过渡性养老金发放办法，以前退休领取养老金的企业退休职工符合条件的可以获得增发金额。
江苏省的一些退休人员在网上公布了增发金额已入账的信息。
当然，并非江苏所有离退休人员都能享受增发，必须满足三个条件。
第一，必须在2024年1月1日前退休。
新的计算方法将从2024年开始实施。 这意味着今年退休的人直接按照“新办法”计算过渡性养老金，不存在应该增发的差额部分。
只有到此时为止辞职的企业员工，有可能因为“旧方法”算出的金额低于“新方法”而获得增发。
第二，必须拥有过渡性养老金。
由于此次增发改变了过渡性养老金的支付方式，持有过渡性养老金是增发的前提，没有这笔养老金就不要再提重叠增发了。
过渡性养老金是我国社会保障制度尚未建立时的过渡性制度，江苏省的社会保障制度是从1996年开始实施的，除特殊情况外，1996年以后工作参加保险的企业退休人员没有过渡性养老金。
只是在1995年12月31日前工作并参加了保险的东西。
第三，“新办法”算出的金额必须高于“旧办法”。
2024年1月1日前退休、1996年1月1日前工作并参加保险的企业退休人员一定能享受增发吗？ 果然不一定。 必须根据新的、旧的两种计算方式算出的金额来决定。
如果“新办法”计算出的过渡性年金额还没有“老办法”那么多，就不能获得增发，只要“新办法”计算出的金额多，就可以与差额部分成比例地获得增发。
恭喜同时满足以上三个条件的江苏企业退休人员们。 你们经过层层“筛选”，符合获得增发的所有条件，应该出现在1月的养老金里。
具体的增加额，从去年12月开始扣除今年1月的养老金就可以了，出现差异的部分是2024年每月的增发额。
明年能增发吗？ 答案是是的，然后后年也可以增发。
江苏省发行的《通知》专项养老金核算办法调整增发分三年完成，明确提到2024年增发差额的40%、2025年增发差额的70%、2026年以后增发差额的100%。
怎么理解？ 例如，《新办法》计算的过渡性养老金比老办法多1200万元，2024年每月增发480元，2025年每月增发840元，2026年以后每月增发1200元。
请注意，2025年和2026年增发金额是基于2023年进行的。 也就是说，今后两年的养老金比2023年多840元和1200元，这些金额并不比去年多。
换句话说，该江苏企业退休人员2024年1月-12月每月养老金实际增长480元2025年1月-12月每月实际增长360元； 从2026年1月开始每月又实际增加了360元。
有点迷糊吗？ 不懂的人不用担心，我会教大家计算方法，按照我给出的公式计算就可以了。
第一步是从2024年1月的养老金中扣除2023年12月的养老金，得出今年每月增发的过渡性年金额。
第二步是计算下一个两年期的增发额。
公式为：增发额=2024年每月增发额/0.4*0.3
例如，江苏企业退休人员张先生2024年1月的养老金为4000元，2023年的养老金为3700元。
张先生2024年每月增发300元，2025年每月增发300元/0.4*0.3=225元，2026年以后每月增发300元/0.4*0.3=225元。
大家可以根据自己的情况用这个方法计算出今后两年每月增发的过渡性年金额。
有高有低，是和工作时间、参保年限、退休年龄、缴费情况有关，每个人的结果基本不一样，不要羡慕别人。
此外，今年6、7月全省2023年12月31日前退休的机关事业单位和企业职工可以领取养老金。
这与本文介绍的增发完全无关，每年年度内调整养老金是全国范围内的一般性调整，主要是为了弥补物价上涨导致养老金实际购买力下降的问题，无论此次过渡性养老金是否增发，都可以参与。
2023年全国养老金平均上调率为3.8%，今年的一般性调整率大概在5月份公布，之后再过一至两个月，各地将公布自己的调整方案，届时不仅大家可以上调，还将获得前几个月的一次性补发。
符合过渡性养老金算法调整增发条件的江苏企业退休人员相当于2024年涨了两次钱，值得庆贺。
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